Povečajte verjetnost prave izbire
S pravočasno pridobljenimi pomembnimi in objektivnimi informacijami o
kandidatu bo verjetnost, da ste izbrali pravega, bistveno večja. Na poti
izbire in testiranja kandidatov vam svetujemo pri posamičnih korakih
ali pa celoten postopek izpeljemo v sodelovanju z vami. Postopek
izpeljemo tudi v angleškem, hrvaškem ali ruskem jeziku.
Selekcija - izbira kadrov
Odločitev o izbiri kandidata za zaposlitev
je ena najpomembnejših odločitev v procesu vodenja podjetja, ki ima za tim in za
celotno podjetje daljnosežne posledice. Ni redkost, da se kljub premišljenemu
zaposlovanju sodelavec po izteku poskusne dobe izkaže za neprimernega za uspešno
opravljanje dela. Kje je vzrok za to?
Selekcija kadrov- selekcijski postopek
Eden glavnih vzrokov je pomanjkanje objektivnih informacij o kandidatu
za kakovostno presojo v času selekcijskega postopka. Po podatkih državne
univerze Michigan ima zgolj zaposlitveni razgovor kot selekcijska
metoda v najboljšem primeru le 14% zanesljivost. Stroški napačnih
odločitev pri zaposlovanju so ocenjeni na vrtoglavih 4.000 – 35.000 €!
Si jih lahko privoščite?
Predselekcijski postopek izbire zaposlenih
Če želimo pravočasno izboljšati možnosti za izbiro pravega kandidata,
moramo o njem izvedeti čim več pomembnih informacij, ki z večjo
gotovostjo napovedujejo uspešnost kandidata na konkretnem delovnem
mestu. Z drugimi besedami, preveriti moramo, če se kandidat s svojim
vedenjem, vrednotami, interesi in sposobnostmi ujema s potrebami delovnega
mesta. Proces iskanja in selekcije kandidatov se torej začne z
opredelitvijo potreb delovnega mesta.
